Étude publique B2B Danemark 2023

Inclusion des LGBT+ sur le lieu de travail au Danemark

De nombreuses entreprises danoises ont fait un effort sincère pour inclure les personnes LGBT+, mais il reste encore du travail à faire. Dans cette étude historique, le BCG collabore avec les experts en solutions d'enquête de Potloc pour interroger 1000 employés sur la manière dont les entreprises peuvent mieux soutenir les employés LGBT+.

Résumé du partenariat

Le cabinet de conseil BCG souhaitait recueillir des informations étayées par des données sur la manière dont les entreprises peuvent mieux soutenir les employés LGBT+. 

Pour mener cette enquête, le BCG s'est associé à Potloc, l'un des principaux fournisseurs de services d'enquête. Grâce à la technologie d'échantillonnage exclusive de Potloc et à son équipe interne d'experts, le BCG a pu interroger 1 000 travailleurs danois de différentes tranches d'âge et de différents secteurs d'activité.

Le BCG a publié ses résultats dans un rapport sur l'inclusion des LGBT+, ce qui lui a permis de se faire connaître dans le secteur du conseil et de répondre à des questions importantes sur la manière dont les politiques des entreprises peuvent influer sur le bien-être des LGBT+ sur le lieu de travail. 

Chiffres clés de l'enquête

  • 81%

    des répondants LGBT+ ont déclaré avoir été exposés ou témoins d'au moins une situation discriminatoire sur le lieu de travail au cours des deux dernières années.

  • 46%

    des répondants LGBT+ ont déclaré que leur entreprise ne faisait pas assez pour promouvoir l'inclusion et le bien-être des personnes LGBT+.

  • 72%

    des répondants LGBT+ ayant vécu des situations discriminatoires ont déclaré que cela avait eu un impact négatif sur leur bien-être au travail.

Tendances clés pour les entreprises danoises

1

Les salariés LGBT+ fréquemment victimes de discrimination se sentent moins responsabilisés au travail

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Les environnements non inclusifs peuvent poser des défis uniques aux personnes LGBT+. De nombreuses personnes LGBT+ déclarent être victimes de harcèlement sexuel, d'un manque de soutien et de restrictions liées à l'emploi sur leur lieu de travail.
2

L'inclusion des LGBT+ est essentielle pour attirer de nouveaux talents

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Les efforts d'inclusion jouent un rôle important pour attirer de nouveaux talents. 1 personne LGBT+ interrogée sur 6, âgée de 18 à 34 ans, a démissionné, n'a pas postulé ou a rejeté une offre d'emploi en raison d'un manque de soutien aux LGBT+. 

3

Des politiques antidiscriminatoires claires sont nécessaires pour améliorer le bien-être des personnes LGBT+ au travail

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La plupart des employés LGBT+ s'accordent à dire qu'un code de conduite clair pour lutter contre la discrimination à l'égard des employés LGBT+ est l'une des initiatives les plus efficaces à mettre en place, mais peu de lieux de travail en sont dotés.
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